Myslíte si, že dobre zarábate? Tak to ste ešte nevideli platy manažérov v Apple!

Keď sa povie Apple, väčšina z nás si predstaví iPhone vo vrecku, MacBook na stole alebo hodinky, ktoré nás nútia hýbať sa.

Ale Apple je viac než len výrobca elektroniky. Je to finančný kolos, ktorého bohatstvo a trhová hodnota prekonávajú hrubý domáci produkt mnohých krajín sveta.

Rok 2025 bol pre Apple výnimočný. Spoločnosť dosiahla historický rekord v tržbách, ktoré sa vyšplhali na neuveriteľných 416,2 miliardy dolárov. Prevádzkový zisk firmy dosiahol 133,1 miliardy dolárov. Pre lepšiu predstavu, trhová kapitalizácia Apple (hodnota všetkých akcií firmy) sa zaciatkom roka 2026 pohybovala na úrovni 3,8 bilióna dolárov.

Firma dominuje trhu nielen vďaka iPhonom, ale aj vďaka službám, ktoré prvýkrát prekonali hranicu 100 miliárd dolárov v tržbách, a vďaka nositeľnej elektronike. Keď spoločnosť generuje takéto astronomické čísla, je logické, že ľudia, ktorí ju riadia, neodchádzajú domov s „bežnou“ výplatou. Ich odmeny sú zmluvne nastavené tak, že pripomínajú skôr výhru v lotérii, ktorá sa opakuje každý rok.

Poďme sa teda vďaka oficiálnym dokumentom spoločnosti Apple pozrieť do peňaženiek ľudí, ktorí držia kormidlo tejto technologickej lode.

Tim Cook

Kapitán s platom 533 bežných zamestnancov! Na vrchole pyramídy stojí generálny riaditeľ (CEO) Tim Cook. Jeho celková kompenzácia za rok 2025 dosiahla ohromujúcich 74 294 811 dolárov. Pre bežného človeka je to suma na niekoľko životov, no v kontexte Apple ide o odmenu za riadenie firmy, ktorá za jeho éry zvýšila svoju hodnotu o 3,4 bilióna dolárov.

Z čoho sa táto suma skladá?

• Základný plat: 3 milióny dolárov. Táto suma sa nezmenila už od roku 2016.
• Akciové odmeny: Toto je hlavný zdroj bohatstva. Cook získal akcie v hodnote 57 535 293 dolárov. Tieto odmeny sú viazané na výkonnosť firmy a dlhodobý rast hodnoty pre akcionárov.
• Finančný bonus (Incentive Plan): Vďaka tomu, že Apple prekročil svoje maximálne ciele v tržbách aj prevádzkovom zisku, Cook dostal maximálny možný hotovostný bonus vo výške 12 miliónov dolárov.
• Iné kompenzácie: Zvyšných cca 1,76 milióna dolárov tvoria benefity, ktoré bežný smrteľník v pracovnej zmluve nenájde.

Zaujímavosťou Cookovho balíka sú položky v kolónke „Iné kompenzácie“. Apple napríklad minul 887 870 dolárov na jeho osobnú bezpečnosť. Ešte zaujímavejšie sú náklady na súkromné lietadlo vo výške 789 991 dolárov.

Nejde pritom o Cookov rozmar. Správna rada spoločnosti z bezpečnostných a efektívnych dôvodov vyžaduje, aby CEO využíval súkromné lietadlá na všetky svoje cesty – či už ide o služobné alebo súkromné lety. Okrem toho mu firma preplatila dovolenku v hodnote vyše 57 000 dolárov.

A tak pomer platu Tima Cooka k mediánovému platu bežného zamestnanca Apple (ktorý bol 139 483 dolárov) je 533 ku 1!

Klub 27 miliónov

Zatiaľ čo Tim Cook je kategória sama o sebe, ani ostatní členovia najužšieho vedenia (Senior Vice Presidents) sa nemôžu sťažovať. Systém odmeňovania v Apple je nastavený veľmi rovnostársky – väčšina vrcholových manažérov má takmer identickú štruktúru platu.

Štandardný balík pre rok 2025 vyzeral nasledovne: Základný plat 1 milión dolárov, cieľový bonus 2 až 4 milióny a akciové odmeny v hodnote okolo 22 miliónov.

Tu sú konkrétne čísla pre jednotlivých lídrov:

Kate Adams (Senior Vice President a General Counsel)

Hlavná právnička Apple si v roku 2025 prilepšila o celkovú sumu 27 032 248 dolárov.

• Základný plat: 1 000 000 USD 
• Akciové odmeny: 22 009 766 USD 
• Výkonnostný bonus: 4 000 000 USD 
• Iné kompenzácie: 22 482 USD (príspevky na 401(k) a životné poistenie) 

Deirdre O’Brien (Senior Vice President, Retail + People)

Žena, ktorá má na starosti nielen všetky Apple Store obchody, ale aj ľudské zdroje (HR), zarobila celkovo 27 047 633 dolárov. Štruktúra jej platu je takmer na vlas rovnaká ako u Kate Adams, s mierne vyššími „inými kompenzáciami“.

• Základný plat: 1 000 000 USD 
• Akciové odmeny: 22 009 766 USD 
• Výkonnostný bonus: 4 000 000 USD 
• Iné kompenzácie: 37 867 USD (okrem poistenia a dôchodku aj preplatenie dovolenky cca 15-tisíc) 

Sabih Khan (Chief Operating Officer – COO)

Muž zodpovedný za globálny dodávateľský reťazec a operácie (nástupca Tima Cooka v jeho pôvodnej funkcii) si zarobil 27 031 671 dolárov. Jeho úloha je kritická – zabezpečiť, aby sa milióny iPhonov (a nie len tie) vyrobili a dostali k zákazníkom načas.

• Základný plat: 1 000 000 USD 
• Akciové odmeny: 22 009 766 USD 
• Výkonnostný bonus: 4 000 000 USD 
• Iné kompenzácie: 21 905 USD

Kevan Parekh (nový finančný riaditeľ – CFO)

Rok 2025 bol rokom zmien na poste finančného riaditeľa Apple. Kevan Parekh, ktorý nastúpil do najužšieho vedenia, zarobil celkovo 22 467 309 dolárov. Jeho základný plat bol o niečo nižší (cca 891-tisíc dolárov), pretože vo funkcii nebol celý rok, a jeho akciové odmeny boli nastavené na 18,4 milióna dolárov.

• Základný plat: 891 519 USD 
• Akciové odmeny: 18 433 135 USD 
• Výkonnostný bonus: 3 120 317 USD 
• Iné kompenzácie: 22 338 USD 

Luca Maestri (bývalý finančný riaditeľ – exCFO)

Dlhhoročný strážca kasy Apple, Luca Maestri, ktorý v roku 2025 odovzdával žezlo, si pripísal na účet 15 482 928 dolárov. Jeho nižší celkový zárobok v porovnaní s kolegami odráža jeho postupný prechod z funkcie a špecifické nastavenie akciových odmien pri odchode z pozície CFO.

• Základný plat: 819 231 USD 
• Akciové odmeny: 13 003 031 USD 
• Výkonnostný bonus: 1 638 462 USD 
• Iné kompenzácie: 22 204 USD 

Ďalší kľúčoví ľudia Apple, ktorých poznáme aj z predstavovaní Apple produktov (Eddy Cue, Craig Federighi, John Ternus, Johny Srouji a Greg Joswiak) v článku chýbajú z legislatívneho dôvodu. Apple ich platy v tohtoročnom oficiálnom výkaze pre akcionárov nezverejnil. V USA sú verejne obchodované spoločnosti povinné detailne vyzliecť donaha príjmy len pre úzku skupinu ľudí, ktorú nazývajú Named Executive Officers.

Pravidlá americkej komisie pre cenné papiere (SEC) zvyčajne vyžadujú zverejniť platy generálneho riaditeľa (CEO), finančného riaditeľa (CFO) a troch ďalších najlepšie platených výkonných riaditeľov. Keďže Apple uplatňuje tzv. tímový prístup (Team-Based Approach) k odmeňovaniu, všetci senior viceprezidenti (SVP) majú takmer identické základné platy aj akciové odmeny, takže môžeme predpokladať, že aj vyššie spomínaní chýbajúci SVP majú minuloročné odmeny rovnako okolo 27 miliónov USD.

Peniaze nie sú zadarmo

Je dôležité poznamenať, že tieto astronomické sumy nie sú garantované automaticky v plnej výške. Prevažná časť odmien (najmä akcie a hotovostné bonusy) je „at-risk“ – teda v ohrození.

Ak by Apple nesplnil svoje ciele pre tržby a prevádzkový zisk, manažéri by o milióny prišli. V roku 2025 však Apple prekonal aj tie najoptimistickejšie scenáre (tržby 416,2 mld. USD oproti cieľu 391 mld. USD), čo automaticky spustilo výplatu maximálnych možných bonusov (200 % z cieľovej sumy).

Zároveň, veľká časť akcií, ktoré manažéri dostávajú, je viazaná na výkonnosť akcií Apple v porovnaní s inými firmami v indexe S&P 500. Keďže sa akciám Apple darí lepšie ako väčšine trhu, manažéri si tieto odmeny nielen zaslúžili, ale ich hodnota ešte narástla.

Takže, keď sa nabudúce pozriete na svoj nový iPhone, spomeňte si, že prispievate na prevádzku Apple, ktorá svojim manažérom platí sumy, o akých sa väčšine z nás ani nesníva. Ale pri pohľade na tie triliónové výsledky sa dá povedať, že z pohľadu akcionárov si svoje výplaty zaslúžia do posledného centu.

TECHBOX.sk môže za predaj produktu v článku získať províziu formou affiliate programov.